Arabic 
English 
في العقد الماضي، تطور مشهد الأعمال التجارية بشكل كبير. وفي حين أن جائحة كوفيد-19 ربما تكون قد سرّعت من وتيرة هذا التطور، إلا أنه حتى قبل ذلك، كانت المواقف والطرق "التقليدية" لتسيير "الأعمال كالمعتاد" تواجه تحديات.
بينما نحتفل باليوم العالمي للمرأة، يجدر بنا أن نتذكر تاريخ المرأة في مجال الأعمال وكيف أن النساء الشجاعات يغيرن مشهد الأعمال في المستقبل!
تاريخ المرأة في الأعمال التجارية
قد يكون الأمر بمثابة صدمة للكثيرين، لكن تاريخ رائدات الأعمال يعود إلى زمن بعيد في الماضي. فقط لإعطاء لمحة بسيطة عن الفترة الزمنية التي نتحدث عنها، يمكن تتبع أقدم وثيقة لرائدات الأعمال إلى عام 1870 قبل الميلاد في العراق الحديث. كان ذلك في العصر الآشوري، حيث ساهمت المرأة في كثير من الأحيان في ازدهار شبكة التجارة في المنطقة، مما أثبت كفاءة المرأة في مجال الأعمال التجارية.
مارغريت هاردنبروك هي مثال ساطع آخر على ماضٍ قريب، حيث كانت تتاجر بين هولندا والمستعمرات في عام 1695 وأصبحت أغنى امرأة في نيويورك.
قد تكون هذه القصص غير مألوفة بالنسبة للمؤرخين؛ إلا أنها بالتأكيد ليست غريبة على المؤرخين. فعلى مدار القرن الثامن عشر، مارست رائدات الأعمال التجارة على نطاق واسع في المدن العالمية الكبرى. ولمجرد ذكر بعض الأسماء، كانت ماري كاثرين (1776) أول امرأة ناشرة في الولايات المتحدة الأمريكية؛ وأسست كوكو شانيل شركتها التي بلغت قيمتها مليار دولار في عام 1913، وكانت السيدة سي جيه ووكر (في تسعينيات القرن التاسع عشر) تمتلك إمبراطورية للعناية بالشعر بقيمة مليون دولار.
بتتبع التاريخ، نرى تحولًا كبيرًا في دور المرأة في منتصف القرن التاسع عشر، حيث تولت المرأة دور ربة المنزل في المقام الأول، بينما تولى الرجال دور العامل الرئيسي الذي يتقاضى أجرًا. وللأسف استمرت هذه الأدوار "التقليدية" للجنسين منذ ذلك الحين.
ولتسليط الضوء على الحالة المؤسفة للفصل بين الجنسين في مجال الأعمال التجارية، كانت كاثرين غراهام الرئيسة التنفيذية الوحيدة لشركة مدرجة على قائمة فورتشن 500 في عام 1973. كان ذلك في الوقت الذي كانت فيه النساء يشكلن أقل من 401 تيرابايت إلى 3 تيرابايت من القوى العاملة في الولايات المتحدة. أما اليوم، فقد ارتفع هذا الرقم إلى أكثر من 461 تيرابايت، حيث تقود 37 امرأة شركات فورتشن 500.
التحديات التي تواجه المرأة في مجال الأعمال التجارية
على الرغم من تغير الأمور نحو الأفضل، إلا أنه لا يزال هناك الكثير من التحديات التي تواجهها المرأة في مجال الأعمال التجارية. وفيما يلي قائمة غير حصرية بالعوائق التي تعيق دور المرأة في مجال الأعمال التجارية.
- نقص التمويل لرائدات الأعمال
في هذا العصر، قد لا نتوقع مثل هذا التمييز الهائل، ولكن لسوء الحظ، تفتقر رائدات الأعمال إلى أهمية كبيرة بسبب نقص فرص التمويل. ولوضع الأمر في نصابه، فإن أقل من 11 تيرابايت من إجمالي تمويل المشاريع التي يتم جمعها في المملكة المتحدة تذهب إلى فرق نسائية بالكامل، في حين أن الفرق المختلطة بين الجنسين لا تستطيع الحصول على أكثر من 101 تيرابايت من إجمالي تمويل المشاريع التي يتم جمعها في المملكة المتحدة.
- نقص التمثيل في المناصب العليا
ومن العوائق الرئيسية الأخرى التي تواجهها المرأة اليوم في مجال الأعمال التجارية النقص الحاد في تمثيلها في مناصب السلطة. فعلى الصعيد العالمي، لا يزال عدد النساء في المناصب العليا على مستوى العالم أقل من 301 تيرابايت، وهو قد يكون الأعلى على الإطلاق حتى الآن، إلا أنه لا يزال بعيدًا عن المساواة.
إذا تعمقنا أكثر قليلاً، سنرى المزيد من التباين بين الجنسين في الأدوار المسندة. حيث يتم تعيين النساء في المقام الأول في الوظائف الإدارية ووظائف الدعم (حيث هن ممثلات تمثيلاً زائداً)، في حين يتولى الرجال أدواراً فنية وقيادية عليا.
- فجوة الثقة
تتمثل إحدى العقبات الرئيسية التي منعت المرأة من التفوق في مجال الأعمال التجارية أو أخذ المساحة المستحقة لها في الأدوار التي يهيمن عليها الرجال في الافتقار إلى الثقة بالنفس والإيمان بالذات.
بصفتي شخصًا عمل على نطاق واسع في مجال الموارد البشرية، من النادر أن ترى النساء يدافعن عن أنفسهن أو يروجن لأنفسهن في العمل. ويرجع ذلك في المقام الأول إلى الخوف من رد الفعل السلبي. حتى أن هناك دراسات تتعلق بانعدام الثقة بين الموظفات، حتى في حالة عدم وجود فجوة في القدرات بين الجنسين.
كيف تشكل المرأة مستقبل الأعمال التجارية؟
على الرغم من كل الصعاب التي تواجهها، تحدت المرأة الوضع الراهن وشقت طريقها في مجال الأعمال التجارية. بل أكثر من ذلك، لم تكتفِ النساء بتحدي الوضع الراهن فحسب، بل أحدثن تغييرات إيجابية في مشهد الأعمال. هناك الكثير من القصص المدهشة التي حققت فيها النساء نجاحاً ملهماً في مجال الأعمال بفضل فطنتهن التجارية القوية.
فيما يلي بعض الطرق التي تعمل بها النساء على تغيير مشهد الأعمال التجارية لجيل المستقبل:
- قيادة الابتكار
مع تولي المرأة المزيد من الأدوار القيادية في الأعمال التجارية، فإنها تجلب منظوراً جديداً تماماً إلى فطنة الأعمال. وقد أخذت رائدات الأعمال على عاتقهن في المقام الأول مسؤولية إحداث تغيير مجتمعي من خلال تقديم أفكار مبتكرة لمعالجة مشاكل العالم الحقيقي. وحتى في الصناعات التقليدية، تبتكر النساء منتجات وخدمات جديدة لا تهدف فقط إلى دفع عجلة النمو المؤسسي بل إلى إضافة قيمة للمستهلكين.
في الواقع، أظهرت الدراسات أن الشركات التي تضم واحدة من كل ثلاث مديرات تنفيذيات تكون أكثر ربحية من الشركات التي تضم مديرات تنفيذيات قليلات أو لا تضم أي مديرات تنفيذيات.
- نهج جديد للقيادة
ازداد دور المرأة في القيادة بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. ومرة أخرى، أحدثت المرأة التغيير باستخدام مهاراتها وكفاءاتها الفريدة في المناصب القيادية.
في الواقع، وفقًا لإحدى الدراسات التي أجريت عام 2016، تتفوق النساء على الرجال في جميع كفاءات الذكاء العاطفي تقريبًا، والتي تعتبر حاسمة بالنسبة للمناصب التنفيذية والمديرين التنفيذيين. وتُعد بعض الصفات مثل القدرة على التكيف وإدارة النزاعات والعمل الجماعي بعض السمات القيادية المهمة التي تعيد النساء تعريفها في عالم الأعمال الذي كان يهيمن عليه الرجال تقليديًا.
- تعزيز التنوع والشمول
ومع تزايد عدد النساء اللاتي يتولين أدوارًا قيادية، فإنهن لا يغيرن مشهد الأعمال فحسب، بل إنهن يطلقن العنان لقاعدة اجتماعية أكثر أهمية من خلال إلهام جيل جديد من النساء.
واليوم، تلعب القيادات النسائية دورًا متزايدًا في تشجيع وتوجيه النساء الأخريات، ومساعدتهن على دخول عالم الأعمال والنجاح فيه، وبالتالي إحداث التغيير الذي كن يطمحن إليه في السابق.
